La rehabilitación profesional comprende el proceso por el cual una persona logra compensar, en el mayor grado posible, las desventajas originadas en una deficiencia o discapacidad que afecte su desempeño laboral. Busca su ubicación en una actividad productiva que se adapte a sus intereses, expectativas y capacidades.

Los casos de incapacidad y reubicación laboral por causa de accidentes y enfermedades de origen laboral son una problemática que va en aumento a nivel mundial. Estudios realizados en Colombia por la Asociación de Empresarios de Colombia (ANDI) y la OIT, evidencian los altos costos generados por esta causa para el sistema de aseguramiento y un impacto negativo en la productividad de las empresas.

De acuerdo con el Manual de Procedimientos Para la Rehabilitación y la Reincorporación de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, del año 2010; se considera la rehabilitación como el conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario.

Involucran al sujeto como actor de su propio proceso, a la familia y a la comunidad laboral y social en el cumplimiento de los objetivos trazados con el fin de lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y tener una buena calidad de vida.